Структура мотивационного процесса.
 
 
 
 

Структура мотивационного процесса

Автор: myomenpearl от 02.09.2018, 00:16, посмотрело: 949

Считается, что наличие у работников высокой потребности достижения оказывает влияние на их активность и результативность. А так как они могут приводить к удовлетворению, то они играют мотивирующую роль. Как видно на рис.

Структура мотивационного процесса

Человек начинает искать возможность удовлетворения своих потребностей через осуществление той или иной деятельности. Выбрав определенный путь наиболее полного с точки зрения субъекта удовлетворения потребности, индивид в дальнейшем следует ему, превращая такое поведение в постоянно повторяющийся, рутинный процесс.

Структура мотивационного процесса

Наиболее распространенный из них - отношение числа покинувших организацию сотрудников за исключением уволенных по сокращению штата к среднему числу занятых в течение года. Так, в работах Л.

Структура мотивационного процесса

В зоне обработки потребностного возбуждения происходит конвергенция потоков информации: Мотив как единица рассматриваемой фазы процесса мотивации приобретает не только побудительность, осознанность, направленность, но и смыслообразующую функцию. Теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда Связана с изучением влияния на поведение человека таких групп потребностей, как потребности достижения, потребности соучаствования и потребности властвования.

Структура мотивационного процесса

Однако им очень трудно заниматься работой, у которой нет ясного и ощутимого результата. Обе цели могут совпадать лишь в идеальном случае, когда первые воспроизводят себя в структуре индивидуальных мотивов.

Структура мотивационного процесса

Потребности соучастия проявляются в виде стремления к дружеским отношениям к окружающим. Однако у них вторая и третья стадии связаны с реальным действованием.

Структура мотивационного процесса

Сети могут быть объединены брэндом, фирменным стилем, информационной системой, поставщиками, ассортиментом товаров, программами обучения персонала, и т. Якобсону, связан с самим процессом учебной деятельности. Лица с высокой мотивацией властвования могут быть подразделены на две взаимоисключающие по характеристикам группы.

Структура мотивационного процесса

Характерные черты виртуальной системы управления персоналом: Хороший вариант в данном случае дают групповая форма организации труда, групповые мероприятия, выходящие за рамки работы, а также напоминание работникам о том, что их ценят коллеги по работе. Могут использовать все или отдельные способы проверки.

Структура мотивационного процесса

Файзуллаев выделяет в мотивационном процессе пять этапов см. Речь идет о том, что предложенные схемы механизма мотивации характеризуют, скорее, единичные действия субъекта, связанные с удовлетворением возникающих и актуализирующихся потребностей. Отбор персонала предполагает использование различных методов проверки кандидатов:

Структура мотивационного процесса

Делается это с использованием техники пробных перемещений. А так как они могут приводить к удовлетворению, то они играют мотивирующую роль. Стимулом может являться действие другого человека, предмет, обязательство и обещание, предоставляемая возможность и др.

Структура мотивационного процесса

Побуждают учиться потребность в знаниях, любознательность, стремление познавать новое. В зоне потребностных эталонов расположены ядра потребностей и модели потребного результата. Близки к этому и представления других психологов, например О.

Структура мотивационного процесса

Далее происходит осуществление действий. Они соответствуют общим потребностям, которые можно обнаружить практически у всех людей, а точнее — тем видам социальной человеческой активности, в которые неизбежно включается каждый человек в процессе своего индивидуального развития. Люди с данной потребностью открыты к восприятию себя и окружения, созидательны и независимы.

Структура мотивационного процесса

Раздел: Рейтинги

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
<
  • 0 комментариев
  • 0 публикаций
8 сентября 2018 г. 11:01:06

Еремей

  • Группа: Гости
  • Регистрация: --
  • Статус:
 
Присоединяюсь. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему.

<
  • 0 комментариев
  • 0 публикаций
17 сентября 2018 г. 9:34:02

Олег

  • Группа: Гости
  • Регистрация: --
  • Статус:
 
Не знаю, что тут такого нового и интересного, без сомнения полезно, но всё-таки вторично…

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

DataLife Engine - Softnews Media Group

Copyright © © Сентябрь 2018 http://doroof.ru Media Group All Rights Reserved.
Powered by DataLife Engine © 2014